Основу нашей работы составляет методология ESD. При необходимости мы адаптируем и расширяем обучающие программы с учетом специфики организации, ее запросов и актуальных для сотрудников вопросов.
В 2023/24гг в Назарбаев Университете мы провели тренинги по анти-харассменту, предотвращению насилия, дискриминации и самозащите. В 67 тренингах приняли участие 841 студентов и сотрудников.
Решение об организации и проведении такого интенсивного тренинга и по правильному реагированию и информированию о таких случаях для студентов и сотрудников Университета было продиктовано необходимостью реагирования на проблемы насилия, харрасмента и абьюза, которые остро стоят в казахстанском обществе. По статистике ПРООН Казахстан занимает первое место по количеству жертв сексуального насилия среди стран СНГ (2022). Дискриминация по тому или иному признаку, буллинг также имеют место, особенно среди молодежи. Назарбаев Университет также был отмечен в нескольких резонансных кейсах, связанных с харассментом, что отрицательно влияло на имидж и репутацию университета.
Руководством Университета была поставлены задача по информированию студентов и сотрудников о данной проблеме и обучению их навыкам распознавания и предотвращения харрасмента, дискриминации и насилия, умению различать ситуации, угрожающие их личной безопасности, а также выстраивать личные границы, навыкам де-эскалирования ситуаций конфликта и опасных ситуаций на вербальном, коммуникативном уровне, умению сказать свое твердое «НЕТ» при любом дискомфорте и давлении со стороны окружающих, знакомых или незнакомых людей.
Для решения этой задачи было принято решение провести интенсивные тренинги по анти-харассменту по модели и формату тренинга Empowerment through Self-Defense.
Тренинг позволил повысить осведомленность студентов о методах и способах предотвращения харассмента, дискриминации и насилия, и по правильному реагированию и информированию о таких случаях, что в свою очередь, помимо прочего, способствовало бы снижению репутационных рисков Назарбаев Университета,
Цель тренинга — повысить осведомленность студентов и сотрудников в отношении недопустимости харассмента, дискриминации и насилия, методах и способах их выявления и предотвращения, и по правильному реагированию и информированию о таких случаях.
Задача тренинга — выработка необходимых навыков у участников для предотвращения ситуации, угрожающих их личной безопасности, как психологической, так и физической, для выстраивания личных границ, или если ситуации харрасмента и абьюза все таки имеют место, навыков выхода из таких ситуаций без эмоциональных и физических потерь с использование вербальных и невербальных методов и приемов по методологии ESD (Empowerment through Self Defense).
Среди стран СНГ Казахстан стал первой страной, в которой есть сертифицированные инструкторы, которые прошли обучение у зарубежных экспертов, а Назарбаев Университет стал первым университетом в стране и регионе, который провел тренинги с использованием ESD методологии.